Les cotisations d’épargne fixées poursuivent un objectif de prestations clair: à la fin de la durée de cotisation, la rente de vieillesse doit représenter 60% du dernier salaire assuré à l’âge de 65 ans. En plus des prestations de l’AVS (et, le cas échéant, du troisième pilier), les assurés doivent pouvoir maintenir leur niveau de vie habituel après le départ à la retraite.

L’âge de référence est défini dans le plan de prévoyance. Il correspond à l’âge ordinaire auquel les prestations de vieillesse sont automatiquement versées sauf indication contraire du collaborateur.

La retraite peut être prise entre l’âge de 58 ans révolus et l’âge de référence pour les hommes et les femmes. Avec l’accord de l’entreprise, l’assuré a la possibilité de repousser l’âge de la retraite jusqu’à sa 70e année révolue.

Le salaire annuel déterminant correspond en règle générale au salaire annuel fixé dans le contrat de travail conformément au degré d’occupation.

Le salaire assuré correspond au salaire annuel déterminant duquel est déduit le montant de coordination. Le salaire assuré sert de base pour fixer les prestations versées en cas de décès ou d’invalidité et pour déterminer le montant des cotisations. Le montant de coordination tient compte du fait qu’une partie du revenu est déjà assurée par le premier pilier (AVS / AI) et empêche donc une surassurance. En cas d’emploi à temps partiel, le degré d’occupation est réduit en conséquence.

Vous trouverez les taux de conversion ici.

Prestations à la retraite

• Rente de vieillesse
• Rente d'enfant de retraité
• Indemnité en capital
• Retraite partielle

Prestations en cas d'invalidité

• Rente d'invalidité
• Rente d'enfant d'invalide

Prestations en cas de décès

• Rente de conjoint / rente de partenaire
• Rente d'orphelin
• Capital au décès

Prestations de sortie

• Prestation de libre passage en cas de cessation de service

• Encouragement à la propriété du logement (Retrait/Mise en gage)
• Divorce